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Tão importante quanto ter a equipe de liderança certa é o engajamento de todos os seus membros.
Isso é o que diz o livro muito interessante CRAVE de Gregg Lederman!
Respeito, Propósito e Relações são fatores decisivos.
Segundo o livro, dois terços dos americanos não estão engajados com seu trabalho.
É sobre essa questão que o autor se debruça. Depois de décadas de pesquisas, o autor e pesquisador chegou à conclusão sobre os pontos mais importantes para motivar os colaborares.
Para trabalhar de forma engajada, essas são as três premissas fundamentais:
· RESPEITO: Ajude-me a me sentir respeitado pelo o que eu faço.
· PROPÓSITO: Mostre-me como o que eu faço tem um propósito, faz diferença e é relevante para a organização.
· RELAÇÕES: Ajude-me a construir relações mais fortes com as pessoas dentro da organização, especialmente com meu “manager”.
“Give people what they CRAVE and good things happen.”
E o que o trabalho “engajado” muda? Tudo!
Com colaboradores engajados, naturalmente a produtividade aumenta. Mas, além disso, é importante levar em conta que o engajamento melhora a saúde mental, possibilitando vidas mais equilibradas e, por consequência, uma sociedade mais harmonizada.
Ou seja, um “win win” para todos os lados!
Se você quer saber mais sobre que caminho seguir para conseguir maior engajamento de seus colaboradores, leia CRAVE! (Publicado pela Editora Brand At Work em 2018)
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