Scaling Up e o mais "burro da sala"!

Uma das lições mais importantes do livro e metodologia Scaling Up Coaches é que o CEO e os líderes principais precisam ser os “mais burros da sala”!

Ou seja, se eles pensam que possuem todas as respostas, isso traz como consequência uma cultura de silencio da organização, aumentando a falta de visão e sendo o CEO o último a saber de problemas e fragilidades da empresa.

Os melhores líderes não são os que tem as melhores respostas, e sim os que tem as melhores perguntas! São os colaboradores que devem trazer as respostas, pois são os especialistas de suas áreas. Ou seja, o objetivo do CEO é se cercar de pessoas mais preparadas e qualificadas que ele.

Uma empresa é tanto mais valiosa quanto menos depende de seu líder principal.

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