Pessoas- Avaliações Anuais

Sem “as pessoas certas nos lugares certos fazendo a coisa certa” a gestão de qualquer empresa torna-se ineficiente ou até impossível.

A frase acima é tirada do livro do Jim Colins, Good to Great. Este livro é fundamental, ele parte de um estudo acadêmico, sobre empresas reais, durante um longo período de tempo, permitindo concluir o que as empresas duradouras, com sucesso, fizeram para vencer o teste do tempo.

O artigo que você vai ler, cujo título pressupõe uma opinião sobre as avaliações anuais de pessoas, é muito mais do isso, levanta a dúvida sobre a sua validade ou até efeitos negativos nas pessoas e equipes. Algumas empresas bem conhecidas como Dell, Microsoft, etc já abandonaram esta ideia……

Veja o artigo Low marks for performance reviews – por Chris Woolston de 3/Maio/2019 da Knowable Magazine: Low marks for performance reviews (knowablemagazine.org)